金融健康在工作场所重要的4个原因 2018-10-26 08:18:03

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健康的传统观点集中在锻炼和营养

坦率地说,如果每个人都吃得很好,生活得很好,生活对我们所有人来说都会更好

但是,当我们对金钱感到压力时,计算步数,加入运动挑战和吃健康午餐要困难得多

现在是时候看看金融健康与整体福祉之间的关系了

以下是财务健康是员工福祉的关键部分的几个原因:财务是一个主要的压力源

工作并不是压力员工的唯一因素 - 金钱可能是焦虑的一个重要原因

在2015年普华永道对美国在职成年人的一项调查中,45%的受访者表示,处理他们的财务问题是有压力的

对于一些人来说,金钱可以成为压力的源泉

事实上,美国心理学会(APA)2015年的一份报告发现,72%的成年人至少在某些时候会对金钱感到压力,22%的人经历极度的经济压力

当它极端时,健康会受到影响

一些受访者表示,由于经济方面的考虑,他们考虑过跳绳或实际上没有跳过医生就诊

同样的APA研究发现,处于极度经济压力的低收入家庭的人更有可能从事不健康的行为来应对这种压力

想想看几个小时的电视,冰淇淋和喝太多的东西来控制压力

我们知道慢性压力本身是不健康的,但财务压力会增加影响

人们可能会为了省钱而避免医疗投资

管理财务需要时间

管理财务不仅压力大,而且耗时

员工无法控制财务状况,将担忧带入工作场所

事实上,普华永道调查的受访者中有37%表示,他们每周花三个小时以上的工作时间来考虑他们的个人财务状况

根据2014年6月的人力资源管理调查显示,一些员工甚至因为资金困难而错过工作

在接受调查的人力资源专业人员中,37%表示员工因经济紧急情况而错过了工作

兰德在2015年发表的另一项研究发现,缺乏睡眠,经济问题和照顾家庭成员与生产力负相关

压力让人分心 - 当员工担心他们的经济状况时,他们就会失去焦点,而且办公室的工作效率也会降低

员工需要支持

员工感受到所有这些压力的负担,他们希望雇主帮助支持经济保健

虽然SHRM研究发现81%的人力资源专业人士表示他们为员工提供退休计划,但大多数人不提供信用评分监控或金融知识培训

但是,员工,特别是刚从大学毕业的员工,需要财务规划方面的好处在2015年由Quantum Workplace和我的公司Limeade发布的员工调查中,近25%的25岁以下员工表示他们希望雇主提供这些福利

感受到金钱问题压力的员工正在寻求帮助以改善他们的财务状况

财务健康可提高参与度在我们的研究中,71%接受调查的员工表示他们希望提高生活水平 - 但只有31%的雇主将其作为经济福利提供

我是市场的忠实粉丝 - 并且以绩效为基础的薪酬 - 但雇主应该了解生活费用现实,特别是对于低薪员工

生活费调整导致通货膨胀导致生活费增加

他们可以减轻压力,让更多的工作重点

当你给员工这些加薪时,他们的平均参与率会提高15%

提供经济利益还向员工表明,组织将他们视为个人,激发忠诚和激励

当员工觉得他们的雇主关心他们的健康和福祉时,他们的参与度增加了38%

投资金融健康可以提高员工的整体福祉,提高他们的健康,生产力和参与度

您如何支持财务健康

分享在下面的评论! Henry Albrecht是Limeade的创始人兼首席执行官,Limeade是一家可衡量的企业健康技术公司,可以改善员工的健康,福祉和绩效

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