财富不平等与色彩女性:国家紧急状态 2018-10-27 08:10:04

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黑人历史月和女性历史月经常被视为独立的实体但是黑人女性和其他有色人种的女性都知道,她们的经济环境受到有色人种和女性的影响

这一点比财富更明显(一个人的资产价值减去债务有色女性不仅受到种族财富鸿沟的影响,而且受到女性财富差距的影响

经济发展洞察中心发布的一份报告显示,单身女性的财富中位数是与黑人和拉丁裔女性最差的男性同行相比,实际上,黑人女性的种族财富差别特别明显,65岁以下黑人女性的财富为100美元,相当于拥有的每一美元财富的一分钱财富单身白人男性所拥有的每一美元财富的单身黑人和一分钱一分钱黑人女性与男性之间的贫富差距可能是惊人的自从黑人女性在大学入学率和完成率方面超过黑人男性以来一直在上升鉴于这些成就,单身黑人女性的平均财富如何能够如此之低

尽管黑人妇女正在通过追求高等教育为经济未来做准备,但她们像总体上有色的女性一样,在财富建设方面继续面临重大挑战

像有色人种一样,有色人种的女性背负着种族财富鸿沟的历史遗产

但作为女性,她们在构建财富方面面临更多障碍这些障碍不仅与收入有关事实上,即使男女收入相同,女性的财富差距也会存在,原因有两个:女性更有可能拥有子女监护权女性更不可能成为“财富自动扶梯”首先,因为女性更有可能拥有子女的抚养权,她们承担着单身父母的不成比例的经济负担

她们的收入必须支付更多人和其他所有人的费用在平等的情况下,储蓄或投资的可支配收入就更少了

其次,女性 - 尤其是有色女性 - 不太可能获得“财富自动扶梯”的好处从更快速地将收入转化为财富的事物,例如附带福利(例如,雇主对退休计划的贡献),有利的税法(例如,较低的资本利得税)和有价值的政府福利(例如,社会保障)来说明,女性颜色不太可能在有边缘福利的工作中工作28%的黑人女性和31%的拉丁裔(相比白人男性的12%和白人女性的19%)从事服务工作,这是最不可能提供边缘服务的工作对员工的好处例如,只有39%的服务人员带薪病假(相比之下,总体工人占57%),只有44%的人领取退休福利(相比之下,66%的工人总体而言)没有带薪病假,人们常常被迫在健康和租金之间做出选择,无偿的病假使他们的储蓄流失,使得建立财富变得更加困难而且缺乏退休福利意味着有色女性没有得到他们的雇主帮助他们为退休储蓄的财富增加他们不仅错过了直接从雇主的贡献产生的财富,但他们错过了这些贡献随着时间的推移产生的复合利益而有色女性可能面临他们(以及我们其他人)可以从财富自动扶梯中受益的一些实用技巧: - 减少信用卡债务让自己摆脱债务锚,释放资金以节省或投资 - 乐观,但计划最坏的目标是在失业或生病的情况下有六个月的储蓄收入 - 通过阅读有关个人理财的文章和书籍来加强您的财务知识 - 找出您是否有资格获得挣来的收入税收抵免,低收入和中等收入人群的税收抵免,允许您保留更多的收入 - 如果有的话,可以在雇主赞助的退休计划中注册,特别是如果它们匹配贡献随着国家越来越多地走向一个多数种族少数民族的国家,有色女性所处的财富贫困必须被视为国家的基本经济挑战之一 如果没有提供基本经济可持续性所需的资源,没有经济问题会对国家产生更大的影响而不是未来的成长作者:全国有色人种协进会经济部高级主任Dedrick Muhammad和“改变:为什么女性有更少的女性”的作者Mariko Chang财富和可以做些什么“有关金融和经济的更多信息,请参阅:http:// wwwfacebookcom / FinancialFreedomCampaign wwwnaacpnetorg / econ twitter @ naacpecon